就業規則等社内規程の作成 　この頃、毎日のように新聞紙上を賑す企業の不祥事。 　一度、不祥事が報道されるとその影響が企業活動に及ぼす影響は計り知れないものがあり、最悪の場合は廃業にまで追込まれてしまいます。 　不祥事を未然に防止するには、コンプライアンスの基となる規程の整備が欠かせません。 　特に労使間のトラブルを未然に防止するために就業規則等の人事関係の規程を整備することをお勧めします。 　また、あればいいと出来合いのものを持ってきたのでは、いざという時に会社に不利に働く文言が隠れているかもしれません。 　当社では就業規則等の作成に際して、お客様企業の社風、社内慣行等各企業の事情をヒヤリングし、各企業にマッチした規程をお届けします。

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